ai bias
Under the AEDT law, it will be unlawful for an employer or employment agency to use artificial intelligence and algorithm-based technologies to evaluate NYC candidates and employees — unless it conducts an independent bias audit before using the AI employment tools. The bottom line: New York City employers will be the ones taking on compliance obligations around these AI tools, rather than the software vendors who create them.
Plenty of unanswered questions remain about the regulations, according to Avi Gesser, partner at Debevoise & Plimpton and co-chair of the firm’s Cybersecurity, Privacy and Artificial Intelligence Practice Group.
Mots-clés : cybersécurité, sécurité informatique, protection des données, menaces cybernétiques, veille cyber, analyse de vulnérabilités, sécurité des réseaux, cyberattaques, conformité RGPD, NIS2, DORA, PCIDSS, DEVSECOPS, eSANTE, intelligence artificielle, IA en cybersécurité, apprentissage automatique, deep learning, algorithmes de sécurité, détection des anomalies, systèmes intelligents, automatisation de la sécurité, IA pour la prévention des cyberattaques.
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