Depuis plusieurs années, l’intelligence artificielle (IA) gagne du terrain dans tous les secteurs. Parmi eux, la robotique, la médecine, mais aussi les réseaux sociaux et le recrutement. Depuis sa création, LinkedIn utilise l’IA pour recommander aux utilisateurs les offres d’emploi qui leur correspondent le mieux. Elle s’est finalement révélée être biaisée car elle favorisait les candidatures des hommes à celles des femmes. Le réseau social a essayé de l’améliorer à l’aide d’une autre IA, révèle le MIT Technology Review.
De nombreux recruteurs utilisent l’IA de LinkedIn pour trouver leur futur employé. Il s’agit d’un gain de temps pour eux, car elle va trier les documents fournis par les candidats ou leurs profils, et essayer de trouver la perle rare pour le poste. Concrètement, elle s’occupe d’une bonne partie du processus de recrutement.
Source : https://siecledigital.fr/2021/06/25/linkedin-a-concu-une-ia-pour-corriger-les-biais-dune-de-ses-ia/